Marketing de l'emploi

Atteignez le candidat idéal avec une campagne sur les réseaux sociaux.

Vous partagez votre poste vacant sur Facebook, Instagram et LinkedIn, mais sans beaucoup de résultats? Les résultats de la portée organique des entreprises sur les réseaux sociaux diminue malheureusement. Nous mettons des annonces attrayantes et faisons du targeting, et ça: ça marche!

Avec le "targeting" sur réseaux sociaux, il est possible de diffuser des annonces selon le profil spécifique (Targeting). Pour rendre la conversion aussi élevée que possible, il y a 3 étapes:

  • Réécriture de la vacance.
  • Faire des visuels attrayants (photo et vidéo).
  • Cibler et lancer la campagne sur les réseaux sociaux.
Réécrire l'offre d'emploi

Un offre d’emploi attrayante peut être un défi. Nous avons réécrit d'innombrables postes vacants et savons donc exactement comment l'offre d'emploi doit être décrit et quels points garantissent un taux de conversion plus élevé.

Conception de visuels

Comment faire remarquer un poste vacant sur les réseaux sociaux? La façon Joboxx 'est différente, visuels attrayants (photo et vidéo) qui sont constamment évalués. De cette façon, les visuels les plus performants sont choisi et nous nous assurons que le format correct est affiché pour chaque canal.

Campagne sur les réseaux sociaux

Nos spécialistes du marketing numérique certifiés garantissent que les utilisateurs avec la bonne expérience ou les bonnes compétences sont ciblés. La campagne est constamment évaluée et adaptée pour obtenir de cette façon un résultat maximum .

Commencez à recruter maintenant!

Attirez l'attention avec un offre d'emploi attrayant.

Vous faites défiler "lingne de temps" Facebook ou Instagram et remarquez à peine les publicités. Reconnaissable? Nous nous assurons que votre offre d'emploi - spécifiquement destinée aux personnes qui répondent à votre profil demandé - se démarque et stimule un clic.

Dès que l'utilisateur aura cliqué sur l'annonce, il verra la vacance et il peut postuler en quelques clics.

Commencez à recruter dès aujourd'hui

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Marketing de l'emploi

Une approche multicanal pour résultat maximum.

En publiant votre travail sur plusieurs canaux de médias sociaux, vous atteignez des demandeurs d'emploi passifs et actifs. Pensez à Facebook, Instagram, LinkedIn ou recherchez des annonces sur Google / Bing.

Grâce à notre expertise en marketing en ligne, des offres d'emploi attrayantes atteignes des candidats avec les bonnes compétences ou expérience. L'apprentissage automatique est appliqué pour identifier les canaux les plus appropriés pour vous.

Vous n'avez pas besoin de connaissances pour démarrer ces campagnes, vous l'activez en un clic!

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Chaînes de médias sociaux

Nous utilisons divers canaux de médias sociaux pour promouvoir votre offre d'emploi. Nous en définissons une stratégie de marketing numérique pour chaque poste vacant afin que nous puissions envoyer le bon message au bon groupe cible.

Publier sur Facebook

7,5+ millions d'utilisateurs en Belgique

Le plus grand réseau social de Belgique, Facebook est une source unique pour contacter les candidats. Cette plateforme permet de cibler selon des titres ou intérêts spécifiques pour trouver le candidat idéal.

Publier sur Instagram

Plus de 3 millions d'utilisateurs en Belgique

Instagram est plus qu'une application qui publie des photos. C'est aussi l'un des canaux de médias sociaux à la croissance la plus rapide! Les utilisateurs d'Instagram voient des annonces entre les photos - les vôtres peuvent également apparaître ici!

Publier sur LinkedIn

Plus de 3 millions d'utilisateurs en Belgique

LinkedIn est un réseau social en ligne destiné aux professionnels. Une campagne LinkedIn permet cibler les personnes avec un profil professionnel spécifique . Avec des annonces dans la chronologie ou des InMails ciblés et sponsorisés, nous les convaincrons de postuler pour votre emploi.

Recherche Google et Bing

Part de marché totale de 99,47%

Oubliez ceux qui recherchent un emploi spécifique non! Avec Google et Bing Search, nous créons des annonces textuelles convaincantes qui apparaissent avec différents mots clés aux emplacements souhaités.

Témoignages

Curieux de savoir ce que nos clients trouvent de Joboxx?

  • À ce jour, je suis ravi de dire que nous avons pu engager 5 techniciens via Joboxx au cours d'un processus de 6 mois.
    Christine Zoons
    RH @ Servilux
    Christine Zoons
    RH @ Servilux

    Chez Servilux, nous recherchons toujours des techniciens pour la Belgique et les Pays-Bas. Puisque nous offrons notre service dans chaque région du pays, il n'est pas évident de réaliser des profils techniques régionaux.

    Grâce à une fantastique collaboration avec Joboxx, nous avons commencé une recherche sur les réseaux sociaux. L'afflux de candidats n'a donc pas été retardé et aujourd'hui, je suis heureux de dire que nous avons déjà pu employer 5 techniciens au cours d'un processus de 6 mois.

    Un MERCI sincère à l'équipe Joboxx pour votre serviabilité, votre créativité et votre dynamisme !!

  • Via Joboxx, tous les candidats se retrouvent dans une plate-forme simple et bien organisée. Avant, nous devions sélectionner les candidats 1 pour 1 et cela prenait beaucoup plus de temps et d'argent!
    Cedrick Walravens
    Recruteur interne @ Creditsafe
    Cedrick Walravens
    Recruteur interne @ Creditsafe

    Lorsque vous recrutez, vous devez suivre attentivement les candidats. Une organisation dans votre travail est absolument nécessaire! Via Joboxx, tous les candidats se retrouvent sur une plate-forme simple et bien organisée. Avant, nous devions sélectionner les candidats 1 pour 1 et cela prend du temps et de l'argent!


    Notre recrutement est devenu plus professionnel grâce à Joboxx. Les entreprises qui recherchent des personnes mais qui ont peu de temps et d'argent en font un excellent choix.

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